劳务怎么做|“互联网+”式适合劳务行业吗?有什么发展潜力?

面对突如其来的疫情,传统的用工条件、用户环境和用工模式都受到了巨大的冲击,无论是国内还是国外都有着不少企业正面临着用工方面的难题,在此背景下,采用劳务派遣招工成为了很多企业的不二之选。尤其是最近几年,“互联网+”开始与劳务行业相融合,不仅满足了年轻一代劳务群体的便捷化找工作的需求,更为用人企业和蓝领求职者带来了新的便利。

也有一部分人,并不认为这是劳务行业新的发展机遇,他们认为劳务行业一贯被人诟病,黑中介坑人套路屡有发生,的问题都还没有解决,他们身边有太多的人说劳务不行了。

今天,找工呀将就这一问题,给大家讲解一下,劳务行业到底适合采用“互联网+”式吗?当下的劳务行业还有什么发展潜力呢?

劳务行业正朝向规范化发展

首先,我们需要明确的是目前劳务行业正在朝着规范化、标准化的方向发展,在劳务行业里有很多个和找工呀一样的平台,大家都在都在通过自身的正的力量去影响整个行业规范化、标准化。我们都知道在这个社会上难免会有利益熏心、只为赚快钱的人,但是找工呀一直坚信,随着人力资源市场监管的不断加强,随着政府定期开展清理“黑中介”行动,随着相关部门不断地与时俱进的制定制度来约束“黑中介”行为,劳务行业一定会不断规范、完善,求职者在求职路上遇到的坑人套路、招聘被坑的问题一定会得到解决的。

其次,我国目前作为一个工业制造业强大的国家,国家实体经济的发展,离不开劳动力,企业的运转,也离不开劳动力。劳务派遣这一用工模式灵活,人力成本低,涉及范围极其广泛,包含且不仅限于制造业、服装业、建筑业、邮政业、电力行业等等。在众多行业当中,劳务派遣工占职工总比例较高的行业有:建筑业、信息传输、计算机服务、软件业、电力、燃气等,据此,我们可以看得出来,劳务行业发展形势大好。互联网的兴起,不但给我们的生活和消费习惯带来了改变,也确确实实地为劳务行业的发展带来了新的发展契机。

互联网+为传统劳务行业带来新的机遇

以往传统的劳务行业有着诸多问题,大大的制约了其发展,这些问题包括但不限于:招聘信息不具时效性、劳务者与求职者信任感薄弱、求职流程的繁琐等情况。伴随着互联网的出现,我们可以采用“互联网+”式来运营劳务,所谓“互联网+”式就是把劳务线上线下结合,劳务中介不仅可以在线上将招聘信息公开透明的发布出来,还可以将岗位资源及时更新,这一操作很好的解决了招聘信息不具时效性的问题,采用这一方式,也可以让线下劳务门店从求职者的面试到入职更好的对其进行服务,也能及时解决各流程中求职者的问题,劳务中介也能在这个过程中无形之间与求职者建立信任的桥梁。

在后疫情时代,越来越多的人更乐于通过互联网进行求职,仅仅只需要一部手机就可以让他们了解到工作岗位、职位待遇等这些详细的信息,这些公开透明的信息能够让求职者做到心中有数,而丰富大量的岗位选择也让求职者在择业上有了很大的自由度。在众多的“互联网+”式劳务平台中,我们以找工呀为例,近年来原来越多的求职者开始通过线上平台求职,通过线上平台求职的人数在不断地增长,仅仅2021年一年,找工呀的送工人次更是突破了十万人次,由此可见互联网+正在为劳务行业焕发新机,也由此证明“互联网+”式这一运营模式适合劳务行业。

从企业角度来说,随着社会经济的快速发展,企业对于蓝领人才的需求量会大幅度上涨,对蓝领群体的要求也会逐渐升高,而互联网有着平台信息透明和及时性的特点,这些特点也正是互联网的优势,它们可以让蓝领务工者可以很好的与用人企业相匹配,让求职者满意的同时,企业也能满意。

找工呀相信,互联网与劳务行业的融合发展必将创造出一个潜力无限的蓝海市场。


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