劳务创业|劳务从业者如何在激烈的行业竞争中突围?

现在的社会发展的越来越迅速了,随着通信技术不断迭代,互联网时代下的蓝领招聘市场价格越来越透明化,劳务行业从业者想要做好蓝领招聘工作,就必须夯实自己的核心竞争力,不然就只能等着被卷。2022年,在这个万物皆可卷的时代,劳务从业者究竟应该如何做,才能从激烈的竞争中突围而出,把握到未来发展的方向盘呢?

找工呀先带大家来了解下当前的劳务背景:劳务行业(蓝领人力资源)是一个千亿级的大蛋糕,市场目前较为分散,行业进入门槛不高,在这个行业中的劳务公司们,各个水平参差不齐,其中连锁的大公司目前的发展前景相对来说较好,但是小规模、单体店运营的劳务门店发展已经受困,盈利捉襟露肘。

精细化是劳务行业从业者在竞争中突围的关键

从当前的劳务行业背景这些信息中我们可以得知,劳务行业的入行门槛不高,但是前景却十分广阔,会产生这种有很多创业者想涌进劳务行业分一杯羹的情况,这是一件非常现实的事情,同时这也意味着行业的竞争会越来越激烈。各位劳务行业从业者要想在激烈的竞争中脱颖而出,一定要摒弃原有的粗放式的管理,形成新的强有力的竞争壁垒,去避开低效的同质化竞争。同时,大家可以在细分领域里不断地深耕,找到自身的优势并把它放大,补足自己的短板,实施精细化管理,从而为蓝领群体提供不一样的价值。

目前,对于想要有大发展的劳务者和想要进入劳务行业创业的人来讲,选择去加盟已经做大的劳务公司,则是一项明智之举。为什么呢?因为连锁公司相对来说更加规范化,他们有着自身的成熟优势、大量的资源及成熟的运作体系,相比于自己一人在劳务行业内单打独斗、独自探索而言,加盟公司能够快速的步入经营正规。更重要的是,相对于单体、个体劳务公司,用人企业在招聘的时候会更愿意把岗位资源倾斜给大的劳务公司,而蓝领求职者在找工作的时候也会更加倾向选择大公司。

在未来,劳务行业将朝着连锁化、规范化的方向发展。

当用人企业、好的岗位资源与蓝领用户都选择与大公司合作的时候,单体、个体企业的运营便会越发的艰难,尤其是对刚入行的创业者来讲,更是一记重创。我们分析以后发现,按照目前劳务行业的整体趋势,未来的劳务行业一定会朝着整合、融合式的方向发展,从竞争到合作,从合作到合并,要么劳务公司越做越大,要么劳务公司越做越精,壮大劳务加盟,方能推动劳务行业健康长远发展。

虽然行业的发展形势一片大好,我们也还需要明确一点:目前在互联网时代,劳务行业还处于初级向上发展的阶段,还在经历着从线下到线上信息化、数字化的一个阶段,我们的行业还有太多需要规范的地方,也有很多痛点需要在大公司的带领下与劳务者共同来解决,才能促进行业自律。

找工呀想对现阶段或想要在未来加入劳务行业的人说几句:不管你选择加盟,还是自主创业开劳务公司,都需要注重对每一个服务细节的优化、效率的提升,做有品质有温度的服务,这样才能给广大的蓝领群体带来更好的体验和更高的价值。

诚如找工呀杨武先生所言,“在未来,这个行业会往连锁化、规范化上去发展。单体、个体越来越不好干,以后会像其他行业意义形成壁垒。大浪淘沙,留下的一定是有实力、有影响力、有服务价值的人力公司。”


赋能全国劳务行业从业者,助力蓝领人力资源就业发展

立即
咨询