工厂工人打工招工|劳务行业越来越不挣钱,怎么办才能提高收益……

2021年我国的人力资源行业总产值高达1.9万亿,人力资源行业正在超高速的发展,与此同此从业主数量也在急剧增加,伴随着这一竞争激烈的同时,人力资源行业利润也越来越低了,这让很多人都觉得人力资源行业越来越不挣钱了。产生这种情况主要由以下几大原因导致的:

一、劳务行业的暴利时代已经过去了。

近几年有很多劳务圈的同行都在抱怨现在劳务不好做,感觉竞争越来越激烈了,利润太透明了,工人变的越来越挑剔难伺候了,团队也开始越来越难管理了,现在的企业资源也真真假假很难分辨等等这一系列的问题,都让大家感觉劳务行业越来越难做了。

很多人已经在劳务行业摸嘛滚打很多年的老人们,都在怀念以前那个知识开个门店就能挣钱的时代,那时候工人了解信息的渠道不多,找工作的要求也不高。

但现在时代变了,工人只是点点手机就能看到全国各种各样的工作,仅仅只是同一份工作,工人就可以对比N个渠道的服务、价格,劳务行业的竞争已经没有了区域限制,进入了效率之争的新战场。

二、劳务行业的变革

1.劳务行业的地域保护被打破了

以往的劳务中介只要在劳务输出地的热门路段拥有一个小小的门店,就像是安装了一台印钞机,只要守着店就能一直挣钱,现在的互联网信息时代,已经把全国的信息渠道都打通了,远在千里之外的劳务公司也可以通过互联网把自己手里的工作信息推给务工人员。

2.劳务派遣的利润变得越来越稀薄

以前的劳务行业,利润高,空间大,哪怕就算是一个倒了四五手的单,大家都照样能挣到钱,但现在不一样了,劳务派遣公司哪怕是给到5000的返费,工人拿4500都觉得不乐意。

但是对于一家单独的劳务门店,顺利的情况下,对接一家劳务派遣公司可能需要两到三天,花费两到三千人民币,不管从精力还是成本上都不现实。

没有大量优质的上游一手资源的劳务公司,想要在市场上生存已经非常困难了。

3.劳务行业上游资源错综复杂。

市场上同一家企业的返费,大量公司都在号称自己是一手派遣,有的给出了5000,有的给出了5300,甚至有的都给出了5500的高价,这甚至比厂里面给到的费用还高,但是拿返费的规则却暗坑众多,员工的利益根本得不到保障,甚至有的拿不出钱就跑路了。

没有几年的劳务经验,交过大量的学费,就很难拥有靠谱的上游资源。

4.工人与劳务公司之间,严重缺少信赖感。

劳务公司抱着一颗赤诚之心入行劳务,嘘寒问暖,关怀备至,甚至是准备刚开始赔钱吸引工人,但是工人还是不信任,宁愿相信价格相对低,但是有影响力的品牌。

劳务公司想要建立品牌,这是个漫长的过程,夫妻店越来越难取得工人的信任。

5.劳务公司经营成本高,收入低难以支撑。

一个完整的门店至少需要一个财务,还要有门店租金,稍微有点规模劳务公司,还得聘请几个业务员,这样每个月算下来成本一点不小。

很多从业人员都在感叹费用高,利润低,自戏称自己挣着卖白面的钱,操着卖baifen的心!

6.劳务行业正在走向规范化,压缩灰色收入。

随着《人力资源市场暂行规定》、社保入税等一系列相关政策的发布,更加强调合规合法经营,行业的野蛮生长即将得到终结。国地税合并、社保入税后,各地开始加大违规行为查处力度,漏交少交个税、社保等灰色收入被急剧压缩。新规定将更加强调准入机制、诚信机制建设。

行业走向规范化,这是一个大趋势,以往常年裸奔的劳务公司生存会更加艰难。

二、行业巨变下的工厂工人招工平台|找工呀方案

在经济下行压力增大、行业竞争加剧,行业趋向规范的背景下,工厂工人招工平台|找工呀为了广大劳务行业从业者提供了找工呀方案。

1、找工呀遍布全国的线下服务门店

工厂工人招工平台|找工呀目前在全国已经拥有超过400家线下门店,遍布河南、河北、山东、山西、江苏等重点劳务输出大省和劳务用工大省。

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2、找工呀没有中间商赚差价

找工呀平台有着20年的劳务行业积累,利用自身的规模和丰富的经验,稳定合作了200多家企业一手劳务派遣公司,拿到了非常好的政策和价格。

同时砍掉传统劳务层级中无价值的低效的中间环节,将一手资源直接对接给平台的会员,让来平台求职的蓝领靠谱地享受高工价。

3、找工呀拥有高度信息化的系统

工作信息只需一个页面就能全知道,员工服务、发车、管理一部手机都搞定,不再需要财务计算,工人发薪补贴全自动,省心又牢靠!

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