劳务派遣对于企业的作用、好处

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,指的是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇佣和和使用分离。劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等。

劳务派遣特别受外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为劳务派遣对于用工单位有着如下好处:

  • 有利于降低招聘成本;
  • 有利于降低培训成本;
  • 有利于降低薪酬支出;
  • 是合法避税的一种手段;
  • 有利于规避裁员(特别是当用人单位面临大批量裁员)的风险;
  • 有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险;
  • 有利于用人单位人力资源部门职能的变化;
  • 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣公司的主要服务内容如下:

  • 员工招募,入职体检;
  • 用工登记,保险缴纳;
  • 工资发放,工伤申报;
  • 政策咨询,争议处理。

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