劳务课堂005制造业劳务派遣营利模式与价值

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度中,出现了安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行;派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签;从制造业近几年的劳务经济运作来看,可大致分为以下三个发展阶段:

一、收取求职者介绍费:

劳务派遣早期发展基本源于职业介绍所,中介公司通过渠道掌握用工单位的招聘信息,或与用工单位合作,免费提供招聘服务,甚至部分同流合污,垄断用工单位招聘,收取求职者介绍费用,费用小到几百,大到几千,纯粹是一种赚取招聘信息服务的运作模式;职业介绍所的优势很明显,免费帮助用工单位招聘员工,节约了用工单位的招聘成本,能够帮助求职者快速找到合适的工作,由于求职者的数量庞大,在90年代末与00年代初,招聘市场职位供不应求,很多中介从业员开始忽悠、欺骗求职者,收了钱不介绍工作的,甚至骗财骗色的比比皆是;

二、赚取求职者工资差价:

2008 年左右,由于中国经济飞速发展,人工成本越来越高,国家对劳动法的完善,提高了对劳动者的权益保护等原因,用工单位为了降低企业自身的劳务风险,越来越多的用工单位选择与劳务派遣公司合作,即解决用工单位招聘与培训成本,又把求职者的劳动风险转移到了劳务公司身上,甚至降低了企业本身给劳动者的报酬,如:用工单位直招员工薪资待遇同工同酬+社保金+各种福利待遇,折合小时平均14元/时,劳务公司以13 元/时,甚至更低的价格与用工单位合作,劳务公司按10元/时甚至更低的价格给求职者发工资,中间的差价就是劳务公司的利润;此时的劳务行业也是乱象丛生,乱扣求职者工资,甚至拿员工工资跑路的劳务公司老板比比皆是,因为劳务公司的门槛低,劳动者的权益很难保障;

三、收取用工单位的服务费:

2014 年至今,这几年真正迎来了劳务公司的辉煌期,随着用工单位的用工需求越来越大,用工单位给劳务公司的价格越来越高,与劳务公司全作的价格远远高于直招员工的报酬,我们统称高于直招员工报酬部分的费用为服务管理费用,至此制造类劳务派遣真正意义上结束了赚取求职者费用的商业运作模式,劳务派遣公司以赚取用工单位的招聘管理服务费用为主,目前劳务派遣公司与用工单位的合作模式有两种,即劳务派遣工与代理招聘,目前劳务公司的经营范围最重要的两项就是劳务派遣和人力资源中介服务,有的公司以劳务派遣命名,有的以人力资源公司命名,做的事情都是一样,帮助企业招聘员工,以下为两种关系的示意图:

正所谓三十年河东,三十年河西,当一个行业有了足够的利润后,自然而然就有了足够的服务,从前因为找工作的人多,岗位少,劳动者是弱势群体,服务用工单位是唯一的核心,而当用工单位遇到用工慌的那一刻起,劳务从业者的重心服务对象便到了求职者身上,手上有人就是大爷的时代来临了,劳务派遣这个行业对社会、企业、求职者的价值也因为提供了很多好的服务,越来越被重视,越来越被信赖。

劳务派遣公司对用工单位的价值主要有以下几点:

  • 用工灵活;
  • 降低招聘与培训成本;
  • 合法的避免购买社保的一种手段;
  • 规避和防范劳动保护方面的风险;

劳务派遣公司对于求职者的价值主要有以下几点:

  • 节约找工作的时间;
  • 降低求职成本;
  • 提高年薪收入;
  • 避免用工单位裁员;
  • 免费享受劳务公司的一切求职服务。

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