疫情期间，与互联网行业裁员降薪潮形成鲜明对比的是蓝领招工市场的抢人大战。

但是，疫情的反复造成了用工地区通行政策的不确定性，蓝领返工受限，进而影响企业的用工到岗情况。在疫情反扑下的长三角产业带，上海一体化循环被迫降速，环沪地区，如苏州、宁波、杭州等受到不同程度的波及。

为维持工业产能，各地企业采取了闭环生产策略，甚至以过万招工返费和入职奖励金激励政策来吸引蓝领入职。疫情影响招工的大环境下，对于蓝领市场来说薪资只是一环，长久以来蓝领市场未解决的信任危机，也在不断放大蓝领市场招工难的问题。

在看到企业招工、复工和蓝领上工痛点后，“找工呀”借力集团公司-快乐沃克20余年人力资源行业从业经验，定位“高效交付+靠谱服务”果断入局，专注于为求职者和企业提供一个双向高效、可靠的数字化务工以“招聘交付”+“保姆式服务”驱动的蓝领人力资源服务O2O平台。

众所周知蓝领人力资源服务中最核心的一环就是招聘交付。找工呀通过上下游生态链的整合，以“交付+服务”贯穿，搭建供应链资源 池，对生态链中各角色的赋能，通过自身建设的供应链资源池，对各角色（雇佣企业、蓝领、人力资源从业者）缺少的能力 进行“补位”，让生态链中各角色在合作中受益：

一、雇佣企业

• 满足波峰波谷用工需求
• 降低用工风险
• 减少用工成本
• 实现降本增效

二、蓝领

• 解决高薪就业
• 提供多样化职业选择
• 薪资透明结算
• 职业能力提升

三、人力资源从业者

• 平台赋能满足交付
• 让利+透明佣金收益
• 运营团队专项服务
• 品牌加持，抵御风险

凭借集团公司二十多年来，为招聘交付打造的强有力蓄水池：海量合作大厂、高薪就业岗位、5大区域、40+分公司、整合劳务资源、15W+外包员工、大数据精准匹配。找工呀将定位“高效交付+靠谱服务”，试图从蓝领角度出发，用全新模式与服务解决企业招工难、蓝领上工难的痛点，彻底摆脱行业乱象。

找工呀为稳工稳岗定制了“保姆式服务”：

1、建设蓝领家园

为蓝领工友提供临时住所，解决工友在求职路上因为各种不可控原因导致无法按预期进入合作企业的场地居住，也解决工友因它类原因离职后短暂的居无定所问题

2、布局本地化休闲场所供给

找工呀发展本地生活业务，积极布局线下合作场景，围绕“吃、喝、玩、乐”为主，找工呀工友进店会根据政策享受超低折扣服务或其他免费类服务

3、为工友举办劳动者生日会

为增强工友归属感、信赖感，激发工友工作积极性和热情，找工呀将为不定期为工友举办劳动者生日会，让他们远离家乡的情况下也会有人惦念。

4、施行岗位补贴

找工呀平台结合企业与岗位情况，采用利润共享原则，补贴至部分岗位，提升每个小时单位工价，在同工同酬的基础上额外提高工友综合收入

5、入职满足时长要求返现

围绕合作企业状态，找工呀平台针对部分岗位设定”签到返现“”打卡返现“” 入职即返“等，侧面提高工友们的收入

6、介绍伙伴入职额外奖励

已通过找工呀平台找到心仪工作的小伙伴积极介绍身边的人通过平台完成入职 可获得高额奖励

为提升找工感受，找工呀将搭建线上工具快速响应，通过技术手段将原本冗杂的线下招聘流程”做减法“提升招聘响应速度，同时监控流程状态，减少求职者找工与入职所花费的时间。找工路上全程指导帮衬，找工呀平台将从求职者开启找工之路的同时，“线上系统引导”“线下门店陪伴”“目的地专人接待”三个环节无缝衔接，彻底解除工友在找工路上的迷茫感与缺乏安全感等心理反馈。

如果您也想跨入万亿蓝海市场，长期从事劳务行业，点击（————）查收找工呀招商加盟一手资料，我们将与您携手共赢。